𝐃𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐥 𝐞𝐬𝐭 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 « 𝐥𝐚 𝐜𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐮 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 »

Dans la pratique de coaching il est important de comprendre « la carte du monde » de notre coaché (patient), à travers ces valeurs, ces croyances, ces émotions, ces expériences et tout ce qui le défini, tel qu’il les définis. 

 

Les valeurs partagées en particulier sont très importantes !

 

Le coach questionne, explore et découvre ce qu’elles signifient pour le coaché, à travers son vécu et ses propres mots. 

 

Pourquoi les valeurs sont-elles autant importantes ? 

 

Les valeurs sont les moteurs de motivation que nous considérons comme particulièrement importantes pour nous celles-ci constituent nos repères essentiels, qui nous servent pour effectuer nos choix les plus cruciaux et qui orientent donc pour une large part de nos actions et notre comportement.

• Nos valeurs sont les éléments les plus stables de notre personnalité !
• C’est le moteur qui nous fait agir et nous donne de l’énergie pour entreprendre.
• C’est le socle de la confiance en soi.
  

 

 

Nos valeurs sont pour une part d'un héritage, un acquis provenant de notre éducation, de notre milieu socioculturel, de notre religion, en somme de toutes les personnes ou groupes sociaux ayant eu une influence (un impact conscient ou inconscient) sur nous. 

 

Les « valeurs fondamentales » méritent une attention particulière car ce sont celles dont nous réalisons au fil des ans le caractère fondamental, très profondément ancré au fond de notre être. 

 

Elles ne sembles pas provenir directement d’un acquis éducatif. 

 

Elles se révèlent plutôt de façon naturelle et spontanée. 

 

Ces valeurs fondamentales correspondent à autant de besoins essentiels

il est indispensable pour notre équilibre et notre épanouissement qu’elles puissent être satisfaite. Nous pouvons les reconnaître au bien-être profond et intense qu’elles procurent en nous lorsqu’elles sont respectées.

Sources : Coaching Ways Belgique

 

C’est dans ce sens que Maslow prône la théorie de la croissance par le plaisir. Il s’y sent identifié avec les psychologies dynamiques y incluant explicitement celle d’Assagioli en conceptualisant sa Psychosynthèse.

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𝗟𝗲 "𝗰𝗹𝗲𝗮𝗻 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴" 𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗮𝘅𝗲́𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹'𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗲𝘁 𝗹'𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗮𝗶𝗱𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗮̀ 𝗲𝘅𝗽𝗹𝗼𝗿𝗲𝗿 𝘀𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲́𝗲𝘀 

 

Le coach n'est pas vu tel qu'il est, mais pour ce qu'il représente. C'est pourquoi l'attitude du coach doit être guidée par l'esthétique, la responsabilité et l'engagement !

Le sujet est vaste, je vous invite si vous avez lu cet article, jusqu'au bout, de débattre et de commenter ci-dessous, merci !

Eddy Vonck

Rédacteur bénévole de Psycho'Logiques